金沙娱城快讯丨华南区仓储、供应链、服装PMC首批内部讲师架构搭建完成 2017-12-07    浏览次数:6391

金沙娱城快讯丨华南区仓储、供应链、服装PMC首批内部讲师架构搭建完成


为助力业务部门人才发展,2017年8月4日开始,历时近4个月,华南后端培训组共认证72名内部讲师,自此华南区域后端内部讲师架构初步建立。


在杜总、赵总监、贺总监、符经理、张经理的大力支持下,我们经过7场巡回TTT培训(Training the Trainer to Train),13场试讲训练指导,7场正式认证,共认证了72名内部讲师,覆盖到后端供应链、服装PMC、仓储三大部门,“诚信分享”的种子播撒到广州总部、广州会江、广州大朗、东莞、深圳。


认证前TTT培训与试讲训练:

以赛代练,助力人才梯队建设。在认证开始前,培训组资深讲师对报名的竞聘学员进行培训技巧培训,把最基本的培训概念、培训礼仪、培训注意事项讲解给大家。竞聘学员通过试讲训练,获得更多成长与进步。


认证开始、结束寄语:

我们在认证开始和结束时,邀请杜总、贺总监、业务部门负责人为大家致辞,这对内部讲师而言起到了极大的鼓舞作用。


评委打分与点评:

内部讲师认证当天,邀请杜总、人力资源贺总监、业务部门负责人、人才与组织发展马经理、培训部郑主管、各区域大BP担任评委,为选手打分,并评价反馈。对于各个积极参与内部讲师竞聘的同事来说,是个难得的交流的机会。


灌输辅导与带教的理念:

员工的满意度、流失率、幸福程度很大程度上来自管理层对其的关注和带教。近百分之七十的内部讲师都是管理层,通过内部讲师认证,灌输给大家辅导和带教的理念,助力人才梯队建设。


宣传激励

每位竞聘者都会展示在海报里,活动当天放在现场进行宣传,活动结束后张贴在各区域办公室里。利用金沙娱城官方微信公众号,进行推文宣传与互动,发起“谁是你心中最佳讲师”等话题活动,提高内部讲师项目的知名度与参与度。在7场内部讲师的认证活动中,我们不断创新宣传方式,制作H5邀请函,让内部讲师更有仪式感与荣誉感,更加认真参与到我们的认证活动中。


内部讲师认证活动结束了,我们会对接培训需求,把业务类的课程与一些通用课程,交接给内部讲师来讲授,通过考核与评估,淘汰部分内部讲师。同时通过课酬激励、晋升优先考虑等措施激励内部讲师的积极性。培训体系的完善需要时间,我们在路上。

    

认证留影

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8月11日,东莞供应链内部讲师认证


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9月21日,深圳供应链内部讲师认证

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10月11日,广州服装PMC内部讲师认证

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10月19日,怀集服装PMC内部讲师认证

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10月24日,大朗仓储内部讲师认证

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11月7日,广州总部供应链内部讲师认证

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11月23日,会江仓储内部讲师认证


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